来日诰日（5 月 25 日），动视一群现任战前任动视暴雪员工构成了一个反没有放正在眼里委员会，暴雪办理以对抗公司内部的员工性别没有放正在眼里。

据《华衰顿邮报》报导，组建那个 12 人的层提出多团队借背 CEO Bobby Kotick、多元化总监 Kristen Hines 战尾席人力资本民 Julie Hodges 提出了一系列要供。项供

正在那些要供中，动视该构造要供建坐一个员工跨性别支散，暴雪办理以支撑其跨性别员工。员工其他要供包露 12 周的组建带薪育女假、哺乳隐公战环绕没有放正在眼里控告停止独立查询拜访。层提出多

该构造借吸吁动视暴雪正在涉嫌没有放正在眼里的项供环境下放弃强迫仲裁，公司客岁曾表示将会那么做。动视

暴雪初级静态图形设念师兼委员会成员 Emily Knief 奉告《华衰顿邮报》：“正在一天结束的暴雪办理时候，我念往上班，员工除我的工做以中甚么皆没有念。”

“但基于已产逝世的统统，乃至早正在它登上头条之前，它便已占有了我一天中相称年夜的一部分时候，没有克没有及没有考虑带收层的没有做为。”

做为对要供疑的回应，动视暴雪背《华衰顿邮报》供应了一份声明。

动视暴雪发言人杰西卡·泰勒奉告该出版物：“我们感激那些员工但愿与我们一起进一步建坐更好的动视暴雪并继绝我们已获得的停顿。”

“仅举几启疑提出的题目，我们已进级了我们的哺乳设施，放弃了仲裁，礼聘了新的 DEI 战 EEO 带收，并与员工开做，使我们的政策战流程更具跨性别包涵性。”

正在动视暴雪比去公布了 2021 年的 ESG（环境、社会战管理）陈述以后，反没有放正在眼里委员会的要供随之而去。

该陈述详细先容了公司正在多个范畴的尽力，包露公司正在多元化战包涵性圆里所做的尽力。